%0 Journal Article %T تحلیل حقوقی مجازات اخراج در قانون رسیدگی به تخلفات اداری %J دوفصلنامه جستارهای نوین حقوق اداری %I انجمن ایرانی حقوق اداری %Z %A میراحمدی, فاطمه %A واحدی, ذبیح الله %D 2022 %\ 02/20/2022 %V 1 %N 2 %P 257-278 %! تحلیل حقوقی مجازات اخراج در قانون رسیدگی به تخلفات اداری %K اخراج %K بازنشستگی %K دادرسی عادلانه %K قانون رسیدگی به تخلفات اداری %K مجازات %R 10.22034/jmeal.2022.254875 %X بندهای (ی) و (ک) ذیل ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 مجازات اخراج از دستگاه متبوع و انفصال دائم از خدمات دولتی را به عنوان شدیدترین مجازات‌های اداری پیش‌بینی نموده است اما شرایط اعمال این دو مجازات در قانون مشخص نیست. ابهامی که در این خصوص وجود دارد این است که آیا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری ابتدا به ساکن می‌توانند مجازات اخراج کارمند متخلف را اعمال نمایند یا صرفاً در صورت عدم وجود شرایط مقرر در بندهای (ح) و (ط) ذیل ماده 9 قانون مذکور مبنی بر بازخریدی و بازنشستگی در صورت دارا بودن سابقه خدمت مورد نظر، اخراج را به عنوان آخرین راهکار برای تنبیه متخلف اعمال می‌نمایند. به نظر می‌رسد با توجه به آثار بسیار منفی اخراج در حیات کارمند و افراد تحت تکفل وی و با توجه به مبانی و اهداف حاکم بر اعمال مجازات و رعایت اصول دادرسی عادلانه اعمال مجازات بازخریدی یا بازنشستگی در صورت وجود سابقه خدمت به جای مجازات اخراج با اصول و منطق حقوقی و اهداف مجازات سازگارتر است. %U https://www.jplr.ir/article_254875_c728f031a2758dda0ce49dbd07b9a212.pdf